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文化

“以人為本,共贏共生”是我們的“家”文化的基本定律。企業關愛員工,員工關心企業;領導者欣賞自己的員工,同時也讓員工欣賞他們的領導者。這種“愛與期待”的力量和這種彼此的欣賞,才能相輔相成形成強大的向心力和凝聚力,實現企業與員工的“共贏”和“共生”。

LOVE文化是我們的“家”文化的實質內核。愛自己的企業、團隊、客戶、工作,是“家”文化的外在表現;Learning(學習態度)、Operate(執行能力)、Valued(價值創造)、Effective(效能評估)則是“家”文化的內核所在。

Learning(學習態度):保持長久的學習心態與學習習慣;

Operate(執行能力):不僅要有看法、想法,更要有富有成效的做法;

Valued(價值創造):將實現企業和客戶價值的最大化作為自己價值實現的重要衡量尺度,以團隊目標成就個人價值;

Effective(效能評估):在鼓勵“試錯”的前提下,有嚴厲但不失人情味的糾錯機制;在合理懲處失利的同時,也有相應的激勵機制。

“效益、民主、溫暖、快樂”是我們的“家”文化的主要元素。一個鍥而不舍、積極進取、團結互助的員工團隊,是推動企業可持續發展的不竭源泉;企業則以維護和諧勞動關系、關心員工身心健康、引導員工學習創新,建立一個讓員工信服、令員工幸福的家園。

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