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員工關愛

親情“家”關懷

在嚴格管理中多一點人文關懷,在理性中多一點感性,這是我們秉持的親情“家”關懷。在按照國家法律法規建立完善的員工保障體系的基礎上,無論你是公司的合同工還是勞務工,我們都從生活和情感上給予你關愛和激勵,以提升你的滿意感和幸福感,增進你對公司的認同感和歸屬感,激發你的敬業意愿,促進團隊的凝聚力和公司的可持續發展。

生活關愛

◆健康關愛:我們開展以“家庭日”為載體的員工運動會

◆快樂關愛:我們開展以“家”俱樂部為載體的興趣活動

◆溫暖關愛:我們對全體員工予以“新春年貨”慰問

◆清涼關愛:我們對全體員工予以“高溫飲品”慰問

 

情感關愛

◆喜慶關愛:我們對工作滿一年以上的結婚、生育、子女高考、正常退休的員工予以祝賀關愛

◆病喪關愛:我們對病、喪的員工予以慰問關愛

◆幫扶關愛:我們對工作滿一年以上的家庭困難的員工予以幫扶關愛

◆個體關愛:我們對全體女員工及“背奶”女員工予以“三·八”節禮品慰問及“愛心媽咪小屋”溫暖關愛,對青年員工予以“五·四”青年節活動關愛,對未滿14周歲的員工子女予以“六·一”兒童節賀禮關愛,對駐外地員工予以“探親日”及“家年華”團聚關愛

 

成長關愛

◆個人成長:我們開展專業技能、創新能力、管理能力、興趣特長、拓展訓練等競賽、學習和培訓,促進員工持續成長

◆團隊成長:我們開展以“持續改進”為主題的團隊集會,讓員工在歡笑中共同學習和分享經驗知識;開展以“學習分享”為主題的團隊讀書會,交流讀書心得和經驗借鑒,促進團隊持續成長

◆表彰激勵:我們對年度先進、技能手、匠人等優秀員工和優秀團隊予以表彰和獎勵,促進員工和團隊的共同成長

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